Aydesa Evaluación

Se realiza mediante la definición factores o rubros que se desean evaluar, según la clasificación del puesto al que pertenece cada colaborador. A cada uno de estos aspectos se les asigna un peso porcentual y un rango de calificación lo cual permite obtener un resultado para la evaluación individual o de 360 grados.

EVALUACIÓN POR OBJETIVOSSe establece un mecanismo para que cada empleado establezca con su jefe inmediato superior una serie de objetivos a lograr para el próximo período de evaluación. En este escenario el desempeño se mide por el nivel de cumplimiento de dichos objetivos.

AL MOMENTO DE INGRESAR LAS EVALUACIONESEl módulo automáticamente calcula el resultado y asigna una categoría de desempeño, según la calificación obtenida por cada factor. De esta forma tabula los resultados obtenidos con la finalidad de observar el rendimiento que se tiene en cada empleado en un período determinado.